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事情是这样的。 在江苏徐州工作的赵同学，在朋友圈看到了：自己的前上司，在朋友圈吐槽他的的内容，觉得很委屈。 一气之下，把之前的上司告上了法庭。经法庭调解： 被告向赵同学道歉，并赔偿 3,000 元，精神抚慰金，还要进行公开道歉，停留道歉10天。 我想告诉你的是：不要在朋友圈和微信中随便说话！ 发一条朋友圈，就赔了 3,000 块，还要公开道歉。近年来，因为员工在朋友圈不当言论，而给企业或者个人造成不良影响的新闻屡见不鲜，这类事件理应引起用人单位的重视。 尤其是在社交软件多样化的当下，只需动动手指的功夫就可以在公开平台发表个人意见，稍有不慎便可能迅速发酵，成为舆论焦点，给公司带来看不到的危机，这就很致命了。 关于朋友圈，有三点一定要记住： 1、当下，微信取证的事情越来越多，微信的任何记录，支付宝的任何记录，甚至微博的记录，都已经成为了司法判断的重要证据； 2、微信朋友圈是由不特定关系人组成的，具有公共空间属性，在微信朋友圈中发布贬损他人的言论构成名誉权侵权，所以大家在微信朋友圈说话一定要谨言慎行； 3、不管是你个人微信朋友圈，还是公司微信朋友圈，有 3 样东西，你是一定不能晒的：①公司机密；②与具体人物有关的负面信息；③与自己家庭或者他人家庭有关的信息。 所以 关于如何管理员工行为，不让企业受到一定的影响。我记得有个资深HR 和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。08 年以前，HR 是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有57385件，员工胜诉比例达76%。 熟知劳动法已经是对 HR 最基本的要求了。 可以说懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。 为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，让其成为升职加薪的优势，HRGO请来了《东方大律师》节目特邀律师张异老师，讲授这门《人力资源法律课40讲》！开课形式：音频+答疑+工具表单共 40节课一次报名，永久回听扫描下方二维码，立即加入学习劳动法课程 掌握企业用工风险的核心能力 ▼ ↑↑适合人群： 对劳动法很头疼的HR 想流程化降低企业用工风险 期待高薪的HR 想有多重技能的中高层管理者

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关键词： 核心能力 课程内容 劳动争议